品牌:骏伯人力集团
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
换公司交社保不用社保卡吗？
两个单位同一个城市，不用个人办理，单位直接直接办理社保增员减员手续。
两个单位不同城市，新单位是办理新参保。原来单位的社保，需要自己拿身份证、离职证明去以前单位参保地社保局开具缴费凭证，新单位参保缴费后，把缴费凭证交当地社保局，才能把两个社保账户累计到一起。
原单位应当按照规定给你出具社保终止单及解除合同证明，你把这二个交给新单位就可以了，新单位会帮你办理社保续接手续。关于社保卡的问题，因为社保卡的卡号就是你本人的身份证号，不用办什么新卡的，只要社保续接上，你的老卡仍然可以用的。如果涉及银行变更，你得到新单位所在地的社保部门办理银行变更手续了。
社保注意事项：
1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数；
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数；
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数；
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数；
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
企业社保外包服务有哪些优势呢？
1、帮助初成立公司节省大量时间和精力。对于新成立的企业来说，人力资源部门可能尚未完全建立，而五险一金的缴纳、管理和更新等事务又相对繁琐。通过外包给专业的代理机构，企业可以专注于自身的核心业务，无需为这些琐碎事务分心；
2、能够降低企业的运营风险。五险一金政策复杂多变，一旦操作不当，可能会面临罚款、法律纠纷等风险。专业的代理机构熟悉政策，能够为企业提供准确、合规的服务，有效避免政策风险；
3、帮助企业降低成本。代理机构通常具有规模效应，能够以更低的成本为企业提供优质的服务。对于初成立的公司来说，这无疑是一个节约成本的好方法；
4、提升企业的员工满意度。专业的代理机构能够为员工提供及时、准确的五险一金服务，确保员工的权益得到保障。这不仅有助于提升员工的归属感，还能增强企业的凝聚力。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
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