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五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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上班期间请假外出发生交通事故，算工伤吗？
【案情简介】2023年，桂某与某公司签订劳动合同，约定桂某在公司从事车工工作，具体作息时间为每周周一至周五，上午7:30-11:30，下午12:00-16:00。某日，桂某因小孩开家长会请事假，请假时间为14:40-16:00。在从单位去往学校途中，桂某发生交通事故受伤。经交警认定，桂某在此次交通事故中无责任。
后桂某向人社局申请工伤认定，人社局认为桂某在工作时间因小孩开家长会请事假外出途中受伤，不符合认定工伤或者视同工伤的情形，便作出《不予认定工伤决定书》并送达各当事人。
桂某认为，自己履行请假手续提前下班与正常下班一样，属于“下班”，后在途中遇交通事故受伤，属于法律规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤的情形”。桂某遂将人社局诉至法院，请求撤销案涉不予认定工伤决定。
【法院审理】《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
根据上述规定，视为上下班途中，应当是以上班或下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。本案中，桂某发生交通事故当天，在下午工作时间内请假外出，骑电动车去学校时发生事故受伤，目的是前往孩子学校开家长会，系与工作没有关联的生活上的行为，不应当被认定为上下班途中的行为，故不符合认定工伤或者视同工伤的情形，人社局作出案涉不予认定工伤决定认定事实清楚，适用法律正确。法院遂判决驳回桂某的诉讼请求。该判决已生效。
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